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德国公司的裁员方式

时间:2024-11-22 13:57:01 来源:历史资料 作者:历史狂流

每个公司都有自己的裁员方式,德国公司裁员的方式很简单,有多简单呢?

德国公司裁员先是培训期的员工,然后是单身员工,接下来是结了婚没孩子的员工,再接下来是结了婚有一个孩子的员工,最后是结了婚有两个及两个以上孩子的员工。

因此,一旦有裁员的消息传出来,员工不用盘算,也不用走关系,几乎每个人都清楚,谁将在这样一场动荡中告别同事。所以,大家心胸坦荡,该怎么办就怎么办。

如此简单的“一刀切”方式,让我惊叹:有了这样的规则,管理人员固然省心,然而不是会造成竞争机制的乏力吗?

德国人说:“谁说我们没有竞争?每个员工按业绩收取年终的红包,平庸的才几千马克,优秀的有上万马克。”

我再次惊叹:“比起奖金上的差别,裁员才是真正的‘撒手锏’。奖金能代替工作位子,激发人们的竞争意识吗?”德国人反问道:“社会由家庭组成,若不保护家庭,如何让社会和谐?孩子是我们的未来,若不保护孩子,将来,我们怎么拿养老金?”

一时间,我无言以对。

当然,这没有对错之分,只不过是思路不一样。

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