司马懿就是比诸葛亮高明？

诸葛亮忧心在蜀国造成沉闷的政治环境，让人愉快的工作自然谈不上，而他事无巨细的亲自过问，更是让人才束手束脚，既发挥不了自身价值，又不能使人开心，当官就成了吃饭，因此，有本事的人也就越来越不愿意为蜀汉服务了。

而诸葛亮还把仅存的几个人才当小孩子对待，更是打击了人才的积极性。

就连吴国人都看好的秦宓，也就是在接待吴国使者偶尔暴露下才华，口头上讨了几句便宜，诸葛亮非但不奖赏，还当着吴国使者的面说他这些都是上不了台面的小玩意，高傲的秦宓能受得了吗，秦宓受得了，传出去类似秦宓的人才受得了吗，恐怕他们在选择蜀汉时就会在选择之前打个大大的问号。

就这样蜀汉越来越没人，诸葛亮最终也只能给累死了。

再说传说中被诸葛亮吓跑的司马懿，他的做法则比诸葛亮高明得多， 能做到什么山上唱什么歌，不管从事什么工作，都能抓住该工作的核心要点。

早先他给曹丕当老师，这时候是辅臣，所以司马懿能尽心尽力的辅佐曹丕，在某些方面甚至比诸葛亮还细心，曹操喜欢有事没事考考儿子，看看他们处理军政事务的能力。

司马懿知道这种考核意味着什么 ，于是费尽心思的熟悉掌握曹操的行为个性，最后对曹操的掌握比杨修还高明得多，杨修只是个小聪明，而他却能直接掌握曹操的核心，能知道曹操最近喜欢什么，考虑什么，并根据这种习性罗列出曹操有可能问到的问题，再根据曹操的喜好细致的给予回答 ，然后叫曹丕逐条背熟。

事实上，他真的每次都猜对了，这样一来，曹丕就在曹操心里留下了心思敏捷，举措得当的印象，为以后当上世子打下坚实的基础，也就是说，曹丕最后能继承曹操的位子，司马懿是功不可没的。

最有意思的例子是，曹操某次出征，几个儿子送行，聪明的曹植当场就做出一篇感人的文章，借此来为曹操送行，曹操很是感动 ，眼看曹植就要拔了头彩，曹丕虽然也会作诗，但他反应没曹植快，也没有曹植的文才，这时候该怎么办呢。

司马懿就悄悄地说：你什么都别说，只悄悄的流泪就行了。

曹丕听了他的话，就在一旁暗自流泪，不小心叫曹操看到，曹操心里就想了：曹植虽然聪明，但论起孝顺，恐怕还比不上我这个老实的大儿子啊，因为他伤心的连话都说不出来了。

当父母的谁不喜欢孝顺的孩子，而对父母孝顺的人心眼也坏不到哪儿去，今后一定会成为爱民如子的英主，所以这件事上曹操就已经有倾向曹丕的意思了。

后来曹操死了，司马懿提升成大都督，大都督节制军事，手握重兵，俨然一方霸主 ，身份变了，司马懿的做法也就变了，这时候他不像当老师的时候那样事无巨细都要亲自留意，而只严格的抓住中心环节，在选拔人才上十分慎重，这一点就连诸葛亮也是清楚的，司马懿任命的每一个先锋不管听过没听过，他都不敢大意，因为他知道，能被司马懿看上当了先锋，一定有过人的本事。

如果说慎重的选拔人才诸葛亮也能做到，那么，在使用人才方面，诸葛亮就自愧不如了。因为司马懿选中人才之后，就能根据相应的本领给予充分的信任，重用，这摊子事就交给你了，怎么做你看着办。

具体事务上不管不问，安心的当起了甩手掌柜。

司马懿当上都督后提拔了小将秦朗，给与他充分的信任，秦朗手下有个军官对秦朗处理的某件事不服，就反映到司马懿那里。

这件事如果遇到诸葛亮，那他一定会是核查核查再核查，生怕某些方面出现差错，但司马懿的反应却是勃然大怒，直接斥责那个军官说：“我能提拔秦朗，他的为人、能力怎么样，我心里清楚，你即便有意见，也应该找他当面提，直接越级上报什么意思，想挑拨我跟秦将军的关系吗，你就是个只会钻营的小人，留下你迟早会成为军中的祸害。”

教训完之后，直接命人把这位军官推出去砍了，事情传出去以后，秦朗自然非常感激，其他如秦朗一样的人更是从中看到了充分的尊重，信任，那工作起来，还有不卖力的，因为在司马懿账下，只要有本事就会获得提升，提升以后就能获得充分的尊重和信任。

而尊重和信任 ，正是人才最需要的，魏国有了这样的风气，人才还不趋之若鹜，层出不穷吗，有了人才，而且还能恰当地使用人才，魏国还不越来越强盛吗，所以从这个层面看，司马懿比诸葛亮高明的多啊。